» مطالب منتشر شده در دسته ی "آموزش سئو"

اهداف اشتغال

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] اهداف اشتغال چیست؟ باور همگان این است که تنها هدف اشتغال، با کسب سود اقتصادی می باشد، همزمان با اینکه این امر، حقیقت نداشته و ندارد. آرویک اعتقاد دارد همان شکلی که که انسان تنها با نیت خوردن زندگی نمیکند، تنها هدف اشتغال هم، کسب سود نیست. از اینرو، کسب و کارها هم حاوی اهداف اقتصادی می باشند و هم اهداف اجتماعی. اشتغال خانگی (بالا بردن کیفیت […]

ادامه مطلب

بزرگترین مساله کارشناسان روابط عمومی در آتی از منظر پروفسور جیمز گرانیگ

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] به نظر من بزرگترین مساله را افرادی ایجاد خواهند کرد که روابط عمومی را جذب بازار می دانند. اگر روابط عمومی در حد جذب بازار تنزل کند کاری غیر از پیشبرد اهداف جذب بازار انجام نخواهد داد. بزرگترین وظیفه مدیریت تعریف و تشریح روابط عمومی با اسم یک کارکرد مدیریت راهبردی می باشد که نقش آن کمک به مدیریت (نه تنها خریداران) در اتخاذ تصمیمات خوب است. […]

ادامه مطلب

10 مهارت ضروری نیروی کار در سال 2020

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] مهارتهای ضروری نیروی کار موسسه بررسی دانشگاه فونیکس، موارد ده‎ گانه پایین را با اسم مهارت ‎های ضروری نیروی کار در سال 2020 توصیه کرده است: 1- درک معانی:  توانایی درک عمیق مفاهیم و ارزش موضوعات تبیین شده. 2- هوشمندی اجتماعی: توانایی برقراری رابطه موثر با دیگران به‎ منظور جلب واکنش ‎های خوب و ایجاد تعامل مطلوب با آنها. 3- تفکر نوین و انطباقی: توانایی پیدا کردن […]

ادامه مطلب

زنگ خطرهای یک توصیه شغلی بد کدامند؟

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] ۱- اگر حقوق پرداختی کمتر از رقمی بود که با کارفرما توافق کرده‌ ایم یا اگر میان شغل پیشنهادی و آنچه در رفتار باید انجام دهیم، اختلاف فراوانی می باشد، توصیه را رد کنیم. ۲- اگر به افرادی که طی روند گفتگو با آنها ملاقات کرده‌ ایم اعتماد نداریم، توصیه را رد کنیم. ۳- اگر در محیط کار احساس راحتی نمیکنی توصیه را رد کنیم. اگر جو […]

ادامه مطلب

هوش نبردی چیست

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] معنی هوش نبردی و خلاقیت به چهار مسئله اصلی تقسیم می‌ شود: آگاهی از موقعیت مارکت: معلومات مرتبط به خریداران، تأمین کنندگان، خریداران و توزیع کنندگان گردآوری و مورد بررسی قرار می گیرد. آگاهی از موقعیت رقبا: که متمرکز بر مسائلی از قبیل سیاست های هزینه گذاری، تولیدات جانشین و سیاست های پیشرفت رقبا است. آگاهی تکنولوژی و تکنیکی: این هوشمندی با بررسی ها پایه و کاربردی، […]

ادامه مطلب

انواع تاکتیک های مذاکره برای جذب سرمایه‌ گذار

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] جذب سرمایه برای استارت‌ آپ‌ ها پیوسته جزئی از هفت‌ خوان کارآفرینی شمرده میشود که با اینکه نمی‌ دانیم خوان چندم است با این وجود مسیری است که نمی‌ توان آن‌ را حذف نمود و حتما بایستی با تمام سختی‌ هایش پیموده شود. دنبال حرف اول و آخر نباشیم که آن را فرضیه می‌ گویند یا سرمایه یا تیم یا هر چیز دیگری‌، مهم این است که […]

ادامه مطلب

⁣دلایلی که نمی‌ گذارد شما ارتقای شغلی بگیرید

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣در حالی تقاضای ارتقای شغلی می‌ کنیم که هیچ کار زیادی در راستای آن انجام نداده‌ ایم به مطالب پایین توجه کنیم: ⁣بسیاری از مردم اعتقاد دارند که برای پذیرش مسئولیت‌ های سنگین‌ تر تکمیل می باشند، با این وجود توانایی این کار را از خود نشان نداده‌ اند. آنها هیچ کار مخصوصی انجام نداده‌ اند که طی آن نیاز باشد تا توانایی‌ ها و پتانسیل‌ های […]

ادامه مطلب

توانایی ضروری از لحاظ مدیران

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] مجله فربس در ماه می 2016، اقدام به معرفی مهارت ‎هایی کرده است که از لحاظ مدیران موفق، در دانش ‎آموختگان تازه‌ وارد به سازمان ‎ها، به اندازه کافی و رضایت‎ بخش نیست. این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود 64 هزار مدیر و 14 هزار دانش ‎آموخته است. مهمترین این مهارت‎ها، به‎همراه درصد موافقت کمپانی‎کنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت ذکر شده، عبارت است از: 1- […]

ادامه مطلب

مراحل تصمیم گیری برای یک مدیر

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] اگر بخواهیم جمع بندی کنیم مراحل تصمیم گیری در مدیریت اشتغال را قادر ایم شامل شش مرحله بدانیم: مرحله اول : شامل تشخیص و تعیین سخت و مسئله ای است که در راه تحقق هدف مانع بوجود آورده است. در این قسمت کار باید سعی و تلاش شود سخت اصلی و حقیقی شناخته و به خوبی تعریف شود. مرحله دوم: پیدا کردن راه حل های ممکن برای […]

ادامه مطلب

اختلاف کارکنان حال حاضر با کارکنان ۱۰ سال پیش

لطفا به این نوشته رای دهید [رای ها : 1 امتیاز : 5] طی تحقیقی که در سالهای قبلی بود که به همت دکتر بهزاد ابوالعلایی پدر منابع انسانی نوین در ایران انجام گردید، مهم‌ ترین تفاوت کارکنان حال حاضر درمقایسه با کارکنان 10 سال قبل بررسی شد و اینکه کارکنان حال حاضر در عرصه روحیات، انتظارات و عملکرد چه اختلاف بزرگی با کارکنان قبلی دارند. نتایج بینهایت دلنشین توجه بود: کارکنان حال حاضر انتظارات و توقعات بیشتری از اشتغال […]

ادامه مطلب

قالب شرکتی